Quand on est déjà dans l’entreprise, la situation est relativement facile : Il faut mettre un tenue en accord avec les activités et l’image de l’entreprise (« les us et coutumes de l’entreprise »).

Pour le personnel en contact avec l’extérieur la tenue doit être plus impersonnel par rapport à l’employé, car elle intervient sur l’image de l’entreprise. Pour du personnel sans contact, les premières exigences semblent être celles concernant la sécurité au travail, puis le respect des autres employés. Dans les textes, en effet, l’employeur peut apporter des limites au droit du salarié dans la mesure où il peut invoquer une raison légitime justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché.

En tant qu’ancien producteur de roses en serres climatisée à près de 25° C à cette saison, je me posais des questions il y a 10 ans environ sur l’emploi de tenue très légère (nombril à l’air) d’une salariée (qui venait du sud de la France et n’avait pas les habitudes de ceux d’ici), le consultant de l’époque m’avait demandé si cela troublait le personnel et ce n’était pas vraiment le cas, et je n’ai donc rien dit. Par contre plus tard, un autre restait en tenue légère lors de l’arrachage des plants, et donc se griffait les bras et jambes par les épines. La vue du sang indisposant la majorité, et les griffures risquant d’entraîner des maladies j’ai du exiger une tenue plus épaisse, protectrice, et cachant ces griffures… Nous avions fait une note sur la tenue optimum (jeans et sweet-shirt peu sensibles aux épines, et moins apte à transporter les éventuels parasites des cultures type acariens… et avec possibilité de tenue plus légère dans la serre à 20-30°C, et plus chaude dans le local de conditionnement proche de 2 à 15°C). Je fournissais gants de protection, polaire, et en période de gros travaux chaussures de sécurité en cas de besoin.

Pour l’entretien d’embauche ? La question est plus délicate, mais reste sur le même principe.

De façon générale, je conseille de voir la vidéo de Fadhila Brahimi, ou au moins penser que le candidat doit savoir se définir, et se garder une certaine personnalité !

« Pour commencer, il est impératif de cibler l'entreprise et de définir votre tenue en fonction de ses codes, ainsi que du poste que vous visez » comme le note très judicieusement ce site d’emploi et stage du Nord Pas de Calais.

Il faut une tenue en harmonie avec l’entreprise. Quand en tant que commercial vous présentez une brochure de votre société, ou en tant que candidat vous présentez votre CV, vous recherchez votre meilleure présentation en phase avec votre proposition. Pour la tenue, c’est de même… En PNL un élément de base est de savoir agir avec le comportement des interlocuteurs, et en particulier savoir se mettre en phase avec ce qu’il attend de nous. Ce n’est pas le jour de l’entretien qu’il faut commencer un bras de fer avec l’entreprise. Pour la tenue c’est de même. « L’habit ne fait pas le moine, mais y contribue ».

Il est souhaitable d’avoir une tenue qui corresponde à l’image que nous percevons de ce que l’employeur souhaite de nous, et en plus d’être sûr de soi ! Ne pas paraître déguisé, mais soigné et porteur de confiabilité Il vaut mieux être un peu trop correct que pas assez, il est toujours possible ensuite après une journée de travail de s'adapter... C'est aussi à l'employeur d'accompagner le salarié pour qu'il soit le plus vite possible en harmonie avec l'entreprise.

En ce jour où le thème est « j’aime ma boite », ne faut il pas comme BJC penser que l’ « entreprise comme un lieu de vie et d'échange et pas uniquement de production, comme un groupe d'hommes et de femmes plutôt que de salariés. Une entité qui vit, qui se développe et qui meurt. »

De nombreux autres sites proposent ce sujet :

Et certains blogs et sites tels que

Voir sur des forums tels que :

ou encore ce site des concours pour la territoriale