Du respect des personnes et des engagements

Pour appréhender une activité il y a plusieurs manières, par exemple : être plutôt candide, ou bien formée, ou encore être déformée par les usages habituels. Dans ce billet, sujet du débat du mois, je développe mes approches et expériences personnelles vis-à-vis du management, en partant du principe que plus de 80 % de l’emploi du temps est relationnel.

En 2007, le consultant enseignant lors de notre premier cours de gestion nous a proposé de démarrer par un « brain storming » en listant des qualificatifs pour comptable et gestionnaire. Voici les qualificatifs notés à ce moment là :

Il existe de nombreuses citations qui se disent vouloir positiver.

Mais pour beaucoup d’entre elles, le sujet reste passif devant la situation, et comme déjà dit, c’est aussi la situation de la feuille morte qui ne sait pas où elle va tomber, je préfère de mon coté tenter de me diriger vers le bonheur, au moins j’essaye d’agir…

Cette note souhaite développer la notion d’agressivité au sein de l’entreprise. Agressivité entre les individus, et non pas en terme de mode de management comme évoqué par Lucien.

Ce billet s’adresse initialement et particulièrement aux réunions internes dans une entreprise. En effet, en entreprise combien de fois vous est il arrivé de devoir attendre pour des réunions qui ne commencent pas à l’heure, et qui vous semblent inutiles !

Bonjour, voilà un mois que je blogge, et je suis surpris des effets sur internet. Voici un récapitulatif des liens que je retrouve me concernant sur Google ! Par contre je ne suis pas le seul André MUSARD ... En plus de la répercutions sur la toile, ce blog permet d’ordonner et de synthétiser ses idées, et s’ouvrir sur un monde que je ne connaissais pas.

Ce billet ouvert et évolutif, me permet en toute transparence, de m'aider à rechercher un emploi.

J'aime observer, analyser, essayer de comprendre pour prévoir. D'où l'ébauche de billet de ce jour... Parfois dans l'entreprise des rumeurs peuvent s'installer. Que faire?

L'espoir c'est l'une des principales sources qui fait avancer l'humanité - Andrew Fuller

Tout ce qui fait grandir l'espoir va aussi exalter le courage - Samuel Johnson

Dans l’univers des hautes performances, des parallèles peuvent être réalisés entre les compétitions sportives, et le management d’entreprises…

Lors de ma période d’enquêtes sur les métiers de direction d’établissement sociaux, le terme qui m’a été annoncé le premier a été « procédure » « mettre en place et respecter les procédures », rigueur, écoute et respect des procédures.

Suite à la lecture du billet de touline sur ouestjob.com je propose ce billet sur le secret.

Dans le Petit Robert (1979) le secret est « un ensemble de connaissances, d’informations qui doivent être réservés à quelques uns et que le détenteur ne doit pas révéler », « Qui doit être caché ».

Une image extraite de http://www.info-tms.fr/-Le-depliant-salarie-.html

Ce billet est là pour juste permettre un lien direct avec mon CV, mais l'ensemble de ce blog est rédigé aussi pour compléter ce CV qui reste évolutif ...

Sujet oh combien délicat ! J'ai travaillé dans l'horticulture, l' agronomie, et ai eu plusieurs relations avec le social et le médico social. Je survolerais juste quelques aspects.