Du respect des personnes et des engagements

Un jour sur le net j’ai trouvé « L’équation du nénuphar »… J’ai vu des nénuphars, et en réalité, la croissance n’est pas si rapide, par contre, j’ai des lentilles d’eau, et là on peut écrire que la réalité dépasse la fiction ! Et cela peut évidemment être utilisé dans le monde professionnel ! Savoir prévoir ... et prendre du recul

Cette note souhaite développer la notion d’agressivité au sein de l’entreprise. Agressivité entre les individus, et non pas en terme de mode de management comme évoqué par Lucien.

Ce billet s’adresse initialement et particulièrement aux réunions internes dans une entreprise. En effet, en entreprise combien de fois vous est il arrivé de devoir attendre pour des réunions qui ne commencent pas à l’heure, et qui vous semblent inutiles !

Bonjour, voilà un mois que je blogge, et je suis surpris des effets sur internet. Voici un récapitulatif des liens que je retrouve me concernant sur Google ! Par contre je ne suis pas le seul André MUSARD ... En plus de la répercutions sur la toile, ce blog permet d’ordonner et de synthétiser ses idées, et s’ouvrir sur un monde que je ne connaissais pas.

Ce billet ouvert et évolutif, me permet en toute transparence, de m'aider à rechercher un emploi.

J'aime observer, analyser, essayer de comprendre pour prévoir. D'où l'ébauche de billet de ce jour... Parfois dans l'entreprise des rumeurs peuvent s'installer. Que faire?

L'espoir c'est l'une des principales sources qui fait avancer l'humanité - Andrew Fuller

Tout ce qui fait grandir l'espoir va aussi exalter le courage - Samuel Johnson

Dans l’univers des hautes performances, des parallèles peuvent être réalisés entre les compétitions sportives, et le management d’entreprises…

Lors de ma période d’enquêtes sur les métiers de direction d’établissement sociaux, le terme qui m’a été annoncé le premier a été « procédure » « mettre en place et respecter les procédures », rigueur, écoute et respect des procédures.

Suite à la lecture du billet de touline sur ouestjob.com je propose ce billet sur le secret.

Dans le Petit Robert (1979) le secret est « un ensemble de connaissances, d’informations qui doivent être réservés à quelques uns et que le détenteur ne doit pas révéler », « Qui doit être caché ».

Une image extraite de http://www.info-tms.fr/-Le-depliant-salarie-.html

Pour beaucoup de personnes, augmenter le rythme, aller plus vite, c'est augmenter les mal de dos, des articulations, etc. Effectivement il y a des entreprises, ou des époques où c'était vrai. Dans ma position, augmenter l'efficacité, c'est supprimer les gestes inutiles, adapter les hauteur de travail, les positions des opérations. C'est aussi enlever les sources de stress qui entraînent à eux seul des troubles musculo squelettiques.

Savez vous que les troubles peuvent survenir même sans porter autre chose que ses propres membres. En effet, les traducteurs pour malentendants utilisant la langue des signes ont des TMS aux membres supérieurs.

En 2007, en formation il m'était demandé d'étudier un handicap. J'ai choisi les TMS à partir de mes expériences dans le monde agricole. Mon dossier débutait ainsi :

"Du fait de mon passé agricole et agronome, à la problématique : « le dossier attendu portera sur un handicap précis et clairement identifié » la première réaction a été de penser aux handicaps « spectaculaires », et dont une étude sociologique pourrait mettre en évidence les impacts utilisés par les médias en particulier ceux liés aux accidents de tracteurs en agriculture, puis aux accidents en général. Très vite mes premiers contacts avec le service prévention de la MSA et les services de l’inspection du travail en agriculture m’ont permis de mettre en évidence un phénomène que j’avais constaté dans ma vie professionnelle passée : la forte présence des troubles musculo-squelettiques (TMS) qui globalement représentent plus de 80 % de l’ensemble des maladies professionnelles en Bretagne .

" Comme ce dossier souhaite le montrer, ces maladies qui dépassent largement le champ de l’agriculture, et du Finistère, entraînent des conséquences sociales en particulier dans le champ du handicap. Ce dossier s’appuie sur un exemple précis (chapitre 2.1.), en exploitation de production de roses en Bretagne avec l’appui de données économiques chiffrées et avec des tableaux laissés dans le texte pour faciliter les comparaisons lors de la lecture. Ce dossier s’appuie aussi sur des parcours de vie rencontrés mais anonymés (chapitre 2.2.) que j’ai laissé dans le texte plutôt que les mettre en annexe.

"Cette démarche aurait pu être réalisée dans un autre secteur tel que celui du médico social. En effet, lors de l’élaboration de ce dossier, mes stages en établissements pour personnes âgées dépendantes m’ont permis d’imaginer plusieurs parallèles avec les conditions de travail de certains ou certaines salarié(e)s et les lombalgies par exemple. "

Dans ce dossier, je me suis appuyé sur des exemples et expériences que j'ai développé selon le plan suivant :

• Sommaire (page 3)
• Principaux sigles utilisés (page 5)
• 1. Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS)(page 6)
• 2. Les TMS en agriculture finistérienne - exemples (page 11)
• 3. Les TMS et le schéma de Wood (page 25)
• 4. Les moyens pour prévenir les TMS (page 27)
• 5. Les conséquences des TMS : passage par la MDPH (page 30)
• 6. Essai de conclusions et perspectives (page 32)
• Bibliographie (page 34)
• Table des matières (page37)

Dans ce billet je reprend une partie de la conclusion et perspectives :

"Les TMS, maladies des cadences et postures imposées et aussi, du stress, existent depuis longtemps, mais s’accroissent très rapidement et à un niveau inacceptable en Bretagne agricole. Il semble que presque tous les autres secteurs professionnels au monde sont touchés.

"L’image de la personne avec un handicap est souvent la personne en fauteuil roulant, les TMS par contre sont le plus souvent aux membres supérieurs et atteignent de façon très forte les capacités professionnelles des personnes. Les populations touchées sont généralement les moins décisionnelles dans les entreprises.

"Des nombreuses méthodes d’informations se cristallisent, mais le domaine est si vaste qu’il n’est pas vraiment cerné dans toutes ses dimensions. "Suite à ces maladies, les déficiences, incapacités, et handicaps sont souvent considérés comme légers, non spectaculaires. "L’environnement en entreprise ne prend que rarement en compte les contraintes telles que le repos de la personne à l’arrivée des douleurs.

"Les textes législatifs ont du mal à faire chevaucher les périodes d’arrêts maladie et reprise progressive du travail. (Notions de temps partiels thérapeutiques).

La création d’un réseau de santé dans les pays de Loire, est une prise en compte. Peut être que la création d’associations complémentaires de soutient aux malades pourrait participer à sensibiliser les différents acteurs économiques.

"Le débat actuellement reste sur une prévention des TMS, plus que la prise en charge, ou un accompagnement des conséquences.

"Toutes les approches sociales retenues à travers la MDPH n’ont qu’un effet limité par rapport aux conséquences non professionnelles indirectes, en particulier sur les conséquences familiales citées dans nos exemples. Mais il pourrait être questionné : que pense ce retraité de 60 ans qui du fait de ses TMS des membres supérieurs ne peut plus prendre son petit enfant dans ses bras ?"

"Les exemples de ce dossier, du fait de son titre, sont restés dans le monde agricole, mais un transfert pourrait facilement se faire dans le domaine du social, et l’accompagnement ou la prise en charge des personnes âgées dépendantes. La maladie de base du schéma de Wood pouvant être les lombalgies. Par exemple, les aides soignantes qui doivent participer à la levée de 30 résidents dans la matinée peuvent souhaiter à un moment, changer de rythme et passer à un accompagnement à domicile avec une liberté imaginée dans les gestes, mais par contre une pression psychologique vis-à-vis des temps de déplacement sur les routes entre deux domiciles, et les difficultés à monter et descendre de son véhicule…"

Ce billet est là pour juste permettre un lien direct avec mon CV, mais l'ensemble de ce blog est rédigé aussi pour compléter ce CV qui reste évolutif ...

Sujet oh combien délicat ! J'ai travaillé dans l'horticulture, l' agronomie, et ai eu plusieurs relations avec le social et le médico social. Je survolerais juste quelques aspects.

Réservé de nature, dans la foule il faut bien faire un premier pas ! Je suis devenu breton depuis 20 ans, suite à un mariage.